Uma das tendências que recebeu mais destaque no mundo corporativo em 2022 foi o incentivo à capacitação profissional. O motivo do foco voltado para esse assunto é evidente tanto para empresas quanto para colaboradores – no fim das contas, todos saem ganhando.
Ao falar sobre o assunto é válido relembrar que os funcionários são um reflexo do ambiente no qual estão inseridos e, para alcançarem resultados exigidos, é necessário que exista uma base de apoio. Esse suporte pode vir por meio de projetos bem estruturados e ideias visionárias que partem do corpo diretivo da empresa. Todo esse processo faz com que os objetivos fiquem claros para cada colaborador e mostra como ele deve fazer a sua parte para alcançá-los.
A partir do momento em que se sabe o que fazer e onde se quer chegar, é possível criar estratégias de capacitação importantes para as necessidades das organizações e dos funcionários. Levar em consideração as demandas de cada etapa do processo de crescimento da empresa é apontado por especialistas como a chave para o sucesso da capacitação profissional. É que ao fazer isso, o profissional não fica restrito a um curso que poderá ficar desatualizado ao longo do tempo e é levado a obter conhecimento contínuo.
Existem formas simples e eficientes para iniciar o processo de capacitação. Um deles é definir quem serão os multiplicadores do conhecimento. Essas pessoas devem ser proativas e comunicativas para facilitar o repasse das informações a outros. Além disso, é importante descobrir quais as necessidades e gargalos do seu negócio para definir quais cursos são os mais adequados e, por fim, colocar em prática as estratégias trazidas pelos colaboradores.
Uma das principais vantagens tanto para organizações quanto para funcionários é a retenção de talentos. O profissional que é capacitado percebe isso como uma forma de valorização e aproveita as oportunidades oferecidas pelas empresas para adquirir mais conhecimento. Com esse processo, a cultura organizacional fica ainda mais forte. Como? Colaborador engajado e valorizado tende a realizar atividades dando o melhor de si. E tem mais: Profissional capacitado e motivado contribui para a redução do número de demissões e contratações – fator que diminui significativamente os custos do negócio. Vale ressaltar que a motivação também ajuda na manutenção da pontualidade e produtividade por parte dos colaboradores.
Em pleno século XXI ainda existem empresas que encaram a capacitação como um custo e não como um investimento. Os benefícios listados neste artigo já mostraram que ter profissionais treinados e motivados é a chave para o sucesso de qualquer negócio.
Depois de fazer um levantamento das necessidades a curto, médio e longo prazo, busque por empresas que ofereçam treinamentos – uma delas é a Escola de Negócios CDL Goiânia. Avalie também o meio no qual os cursos serão ministrados à equipe: presencial ou online. Atualmente, a capacitação virtual é uma das mais consideradas por gestores por ser eficiente, barata e por oferecer treinamento a um número ilimitado de pessoas. Mas isso não quer dizer que o presencial foi deixado de lado. Cada caso é um caso.
Se você ainda tem dúvidas sobre como iniciar a capacitação profissional dos colaboradores da sua empresa, entre em contato com nossos consultores pelo número (62) 4002-4224 e conheça os serviços oferecidos pela Escola de Negócios CDL Goiânia.
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